EMPOWER YOUR MOMENTUM
Psichologinio saugumo komandose vertinimas
Įtrauktis ir įvairovė
Kai žmonės nėra diskriminuojami, jie linkę labiau atsiverti ir pasisakyti.
Atviros diskusijos
Kai komanda atvirai diskutuoja, ji geriau sprendžia iššūkius ir problemas.
Požiūris į rizikas ir nesėkmes
Komandos, kuriose klaidos legalizuojamos, lengviau pripažįsta klaidas laiku, greičiau mokosi ir kuria inovacijas.
Noras padėti
Komandos jaučiasi nesaugios, kai nėra galimybių vienas kitam padėti ar nėra tinkamo įvertinimo už pastangas.
"Fearless Organization Scan" – tai įrankis, leidžiantis įvertinti psichologinio saugumo lygį komandoje ir paskatinantis pradėti atvirus pokalbius komandose. Tyrimo rezultatų aptarimas sudaro prielaidas dalyviams įprasti kalbėtis atvirai ir puoselėti atvirumo kultūrą, kuri įgalina komandas pasinaudoti psichologinio saugumo teikiamais privalumais – geresniu bendradarbiavimu, aukščiausiais veiklos rezultatais ir kuriamomis inovacijomis. Šio įrankio patikimumo garantas - profesorės Amy C. Edmondson tyrimai ir moksliniai darbai, trukę 30 metų, organizacinės psichologijos ir komandinio bendradarbiavimo srityse.
Užpildžiusios prof. A. Edmondson sukurtą 7 klausimų anketą, kuri tapo psichologinio saugumo vertinimo standartu, komandos gauna psichologinio saugumo indekso įvertį, kuris papildomai išskaidomas į keturias sritis:
Tyrimo rezultatų aptarimo sesija yra dalis "Fearless Organization Scan" proceso. Per 3-4 valandų trukmės sesiją, kurią veda profesionalus moderatorius, komandos nariai turi galimybę apmąstyti, reflektuoti komandose įgytą patirtį ir rasti naujus, veiksmingesnius būdus, kaip užmegzti didesnį pasitikėjimą vienas kitu, bendradarbiauti ir diegti naujoves.