Šiame patyriminiame pusės dienos seminare vadovams ir lyderiams aptariama, nuo ko pradėti kurti komandos psichologinį saugumą, kuris veda į geresnį bendradarbiavimą, inovacijas ir veiklos efektyvumą. Mokymų metu dalyviai mokysis kurti psichologinį saugumą savo komandose, remiantis A. Edmondson sukurta metodika  "Leader’s toolkit", kurią sudaro tokios temos:

​

• Tinkamas pasiruošimas dialogui – susitarimų, lūkesčių ir požiūrių į nesėkmes suderinimas.

• Kvietimas aktyviai dalyvauti – pažeidžiamumo priėmimas, pasiruošimas užduoti tinkamus klausimus.

• Produktyvus reagavimas - padėkos išreiškimas, nesėkmės destigmatizavimas, jų pažeidimų fiksavimo būdai.

​

4 valandų trukmės seminare, dalyviai turės galimybę išbandyti tris lyderio praktikas, padedančias didinti psichologinį saugumą:

• Požiūrio į nesėkmes keitimas

• Diskusijų atvirumas ir tinkamų klausimų uždavimas.

• Diskusijų užbaigimas su tinkamai išreiškiamu dėkingumu.

 

Seminaras gali būti rengiamas kaip vadovavimo ir (arba) lyderystės programos dalis arba kaip komandos formavimo renginys.